Was sucht HMA—?

ArchitektIn, TeamleiterIn (m/w/d)

  • Standort: Längenfeldgasse 27/B/11, 1120 Wien
  • Arbeitszeit: Vollzeit (40 Stunden/Woche)
  • Beginn: ab sofort oder nach Vereinbarung
  • Bezahlung: ab Jahresbrutto von € 57.000, – und Überzahlung nach Eignung und Qualifikation
hma-karriere-teamleiter-header

Wer ist HMA—?

Unsere Vision
Wir erschaffen eine Zukunft, die für die vielen Menschen lebenswert ist.
Unsere Mission
Unser Anspruch ist es, als begeisterte ArchitektInnen mit unseren Projekten, die Aufsehen erregen eine lebenswerte Zukunft zu gestalten, dabei unsere Umwelt lebenswerter zu machen, unsere KundenInnen zu Fans zu machen und außergewöhnliche Wertschöpfung zu erzielen.
Unsere Vision

  • HMA— baut auf Vertrauen
  • HMA— schafft Ergebnisse
  • HMA— bleibt dran
  • HMA— macht Spaß
  • HMA— geht nur gemeinsam
  • HMA— wird laufend besser

Welche Verantwortung übernehmen TeamleiterInnen bei HMA—?

hma-einstieg-team

Erfolgsverantwortung

Erfolg des Teams (wirtschaftlich, terminlich, qualitativ), bestehend aus 5-9 ArchitektInnen.
hma-einstieg-team

Personalführung

Führung des Teams und der TeammitwirkerInnen.
hma-architektur-spezielle-anforderungen-icon

Zielerreichung

Teamorganisation (inhaltliche und zeitliche Rahmenbedingungen, Projektteamzusammensetzung, Ressourcenplanung, Controlling, Qualitätssicherung, …)
hma-moderne-arbeitsmethoden

Coaching deines Teams

Kontinuierliche Teamentwicklung (Hebung der Dienstleistungsqualität, Kompetenzentwicklung)
hma-moderne-arbeitsmethoden

Kommunikation

Gelungene Kommunikation und perfekte Dokumentation, intern wie auch extern
hma-moderne-arbeitsmethoden

Agilität

Agile Denk- und Arbeitsweise (KanBan) zur Vermeidung unnötiger Arbeiten
hma-job-hauptaufgaben-mobil
hma-referenz-hma-laengenfeldgasse27-bild1

Was zeichnet HMA— TeamleiterInnen aus?

N

Strukturierte Arbeitsweise

Strategisches Denken und klare Organisation ermöglicht es unseren TeamleiterInnen immer den Überblick zu behalten, wichtige von dringlichen Dingen zu unterscheiden, und richtungsgebende Entscheidungen zu treffen.

N

Führungskompetenz

Der Schwerpunkt der Kompetenz unserer TeamleiterInnen liegt im Bereich Führung von Mitarbeitern (Entscheidungsfähigkeit, Selbstreflektion, Motivationsfähigkeit, Konfliktlösungsfähigkeit Empathie, Coachingfähigkeit, Feedback Kompetenz, Delegationsfähigkeit, etc.)

N

Fachliche Kompetenz

Ergänzt wird die Führungskompetenz durch hohe Expertise in gestalterischen, fachlichen, rechtlichen und technischen Angelegenheiten als Garant für die Erreichung höchster HMA— Qualitätsstandards.

N

Kommunikationsstärke

Gelungene Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg. Unsere TeamleiterInnen verstehen es, als Dolmetsch Ziele und gemeinsame Anliegen ins tägliche Tun Ihrer Teammitglieder zu übersetzen, dabei klar und verständlich zu kommunizieren und so Ihr Team zu fordern und zu fördern.

N

Problemlösungskompetenz

Auch und gerade in herausfordernden, schwierigen Situationen behalten unsere TeamleiterInnen klaren und kühlen Kopf. Durch diesen Überblick schöpfen Sie Mut rasch und richtig zu handeln.

N

Neugierde & Entwicklungswille

Der Wissensdurst und die Neugier, sich stetig weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen, zeichnet unser TeamleiterInnen aus. Dabei unterstützt HMA— sämtliche Mitwirkerinnen kontinuierlich und konsequent.

N

Menschlichkeit

Herzlichkeit, Humor und Empathie prägen den Arbeitsstil unserer TeamleiterInnen.

Was bietet HMA— seinen TeamleiterInnen?

  • Gute, leistungsgerechte Bezahlung
    ein kollektivvertragliches Jahresbruttogehalt ab € 57.000, – mit Möglichkeit zur Überzahlung nach Qualifikation und Erfahrung.

  • Inspirierende Unternehmenskultur
    getragen von einer Unternehmensvision, basierend auf Kernwerten geben wir unserem unternehmerischen Tun Bedeutung.

  • Großartiges, außergewöhnliches Team
    großartige Architekten in einem außergewöhnlichen Team.

  • Coole, inspirierende Arbeitsumgebung:
    ein von HMA— selbst geplantes, perfekt auf unsere Arbeitsweise abgestimmtes großartiges Büro.

  • Attraktives Zeitmodell
    Möglichkeit für Home-Office, flexible Zeiteinteilung/ Gleitzeitmodell.

  • Kontinuierliche Weiterentwicklung
    laufende Fortbildungsangebote anhand eines persönlichen Entwicklungsplanes.

  • Spaß & Freude an sinnstiftender Arbeit
    Wir sind Gestalter einer lebenswerten Zukunft für die vielen Menschen.

hma-job-das-bieten-wir

Sind Sie bereit, Verantwortung als TeamleiterIn bei HMA— zu übernehmen?

Dann kann es sein, dass wir gut zueinander passen! Bevor Sie uns unsere aussagekräftige Bewerbungsunterlagen zukommen lassen, beachten Sie bitte:

  • Achten Sie auf vollständige Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und ggf. Arbeitsproben (je umfangreicher, desto besser) als PDF per E-Mail an mitmachen@hma.at oder nutzen Sie das Bewerbungsformular
hma-karriere-symbolbild